老板不给钱110可以拘留他吗

根据中国的《劳动合同法》规定，雇主应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资报酬。如果雇主不按时支付工资报酬，劳动者有权要求雇主支付。但是，要求支付的方式和途径应当是合法的，并且不得采取违法手段。

首先，劳动者可以通过和雇主进行协商解决工资支付问题。如果雇主拒绝支付工资，劳动者可以通过法律途径解决。在中国，劳动者可以向劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会申请调解或者仲裁。劳动争议调解委员会主要负责劳动争议的调解工作，而劳动争议仲裁委员会则负责劳动争议的仲裁工作。劳动者可以根据自己的情况选择适合的解决办法。

其次，如果劳动者通过合法途径要求支付工资而雇主依然拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并根据调查结果进行处理。如果雇主拒不执行劳动监察部门的决定，劳动监察部门可以对其处以罚款等行政处罚。

再者，如果雇主拒绝支付工资的行为构成了犯罪，劳动者还可以向公安机关报案。根据中国的刑法，拒不支付劳动报酬构成拖欠劳动报酬罪，是一种刑事犯罪行为。如果雇主拒绝支付工资的行为达到了构成犯罪的程度，公安机关有权对其进行刑事处罚。

综上所述，劳动者可以通过多种方式来要求雇主支付工资。但是，在采取行动之前，劳动者应当了解相关法律法规，并选择合适的解决办法。同时，劳动者在维护自己的合法权益时，也应当遵守法律规定，不得采取违法手段。