上班受公司影响拘留15天怎么办

作为一名中国律师，我首先要明确的是，上班受公司影响而被拘留15天，是一个涉及个人权益和公司责任的严重问题。在处理此类情况时，需要综合考虑相关的法律法规以及具体的案件情况。

首先，我们需要分析涉及到的法律规定。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司对员工的影响导致员工被拘留，可能涉及到的罪名包括“故意伤害罪”、“故意杀人罪”等，具体根据事件情况进行认定。同时，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，公司对员工的拘留可能构成雇主违法解除劳动合同，需要承担相应的赔偿责任。

其次，针对员工本身的权益保护，我们可以从以下几个方面提出建议：

1. 寻求法律援助：员工可以寻求专业的法律援助，委托律师进行法律分析和代理诉讼，以维护自身的权益。

2. 提起民事诉讼：员工可以考虑向法院提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任，赔偿因公司行为造成的损失，包括经济损失和精神损害赔偿等。

3. 寻求和解：在诉讼过程中，员工和公司也可以通过调解或和解等方式协商解决纠纷，达成双方都能接受的解决方案。

4. 报警处理：如果员工认为公司的行为构成犯罪，也可以向公安机关报警，要求依法追究公司的刑事责任。

5. 维护自身权益：在处理纠纷的过程中，员工需要注意保护自己的合法权益，不要轻易签署任何有损自身权益的协议或文件。

最后，需要强调的是，处理此类案件需要根据具体情况采取相应的法律行动，并且需要在法律的框架内进行，不能采取任何违法或激烈的手段。同时，建议员工在遇到类似情况时，及时保留相关证据，积极寻求法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。