欠薪23万拒不支付强制拘留拿钱放人吗

根据中国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，雇主必须按时足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。在这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求调解或者提起劳动仲裁申请。

首先，根据《劳动合同法》第四十一条的规定，劳动者有权要求雇主支付工资。如果雇主未按照合同约定的支付工资的时间和标准支付工资，劳动者有权要求雇主支付违约金。同时，根据《劳动法》第四十四条的规定，劳动者对劳动报酬的追索权利，自该劳动关系终止之日起向雇主主张，不受诉讼时效期限的限制。

其次，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应当在受理申请之日起七日内受理，并在三十日内作出裁决。如果一方当事人不服仲裁裁决，可以在裁决作出之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

此外，根据《刑法》的规定，拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》第二百四十八条的规定，拒不支付劳动报酬，数额较大或者情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果拖欠的工资金额较大，雇主可能面临刑事处罚。

综上所述，雇主拒不支付劳动者工资的行为涉嫌违反《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求支付工资并申请仲裁或者提起诉讼。此外，雇主拖欠工资可能构成刑事犯罪，劳动者可以向公安机关报案追究雇主的刑事责任。