拘留会不会被国企单位开除

根据中国的法律规定，国企单位在处理员工违法行为时，通常会遵循相关的法律程序和规定。首先，拘留属于一种行政处罚措施，通常由公安机关根据相关法律规定进行决定和执行。而国企单位在面对员工拘留的情况时，一般会根据拘留事件的具体情况来进行处理，而不是简单地自行决定开除员工。

中国的《劳动法》规定了劳动关系的基本原则和程序，国企单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序，包括提前通知、与工会协商等。而根据《中华人民共和国刑法》的规定，拘留是公安机关对犯罪嫌疑人采取的一种强制措施，与雇佣关系并不直接相关。

然而，如果员工因涉嫌严重违法犯罪行为被拘留，并且这种行为严重损害了国企单位的利益或声誉，国企单位可能会根据《劳动合同法》第39条的规定，以员工严重违反劳动纪律、行为严重失职或者发生严重违法犯罪行为等为由解除劳动合同。

但是，在解除劳动合同时，国企单位仍需遵循法定程序，确保员工的合法权益。此外，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，被拘留的员工也有权利在拘留期间向律师提供辩护，维护自己的合法权益。

综上所述，国企单位在员工拘留的情况下，通常会根据具体情况进行处理，并且在解除劳动合同时需遵循法定程序，确保员工的合法权益。因此，并非所有情况下员工拘留都会导致被国企单位开除，具体处理方式需根据拘留事件的性质和影响进行判断和决定。