拘留后工作就没了吗

拘留对于工作的影响，首先要看具体的情况。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，拘留并不意味着自动丧失工作。但是，在某些情况下，拘留可能会对工作产生不利影响。

首先，如果拘留是因为涉嫌犯罪，那么在没有被法院判决前，雇主可能会暂停或终止雇佣关系。这取决于雇佣合同中是否有相关条款，以及雇主对员工的行为规范。例如，如果员工的行为违反了公司的行为准则或涉及到严重的违法行为，雇主可能会采取行动。但即便如此，雇主也需要依法进行解雇程序，并支付相应的经济补偿。

其次，即使没有因犯罪被拘留，但由于拘留可能会导致缺席工作，这可能违反劳动合同中的出勤规定，从而影响雇佣关系。根据《劳动合同法》的规定，雇主有权解除劳动合同，如果员工因故不能履行劳动合同约定的义务，并且不能在法定期限内提供证明。然而，在这种情况下，员工也有权要求雇主支付经济补偿。

此外，即使在被拘留期间，员工也有权保留工作岗位。《刑事诉讼法》规定，被拘留的人有权通知其家属或者单位。雇主不能单方面解除劳动合同，而应该依法保障被拘留员工的权益，包括支付工资和社会保险等。

综上所述，拘留并不意味着自动丧失工作，但可能会导致雇主暂停或终止雇佣关系。员工在被拘留期间依然享有一定的权利，雇主应该依法处理相关事务，保障员工的合法权益。