无固定期限员工因为拘留被开除还有赔偿金嘛

根据中国的劳动法律，雇主不得无故解除劳动合同。无固定期限员工被解除合同需要符合一定条件，例如有合法的解除事由，经过相应的程序等。对于因拘留而被解雇的员工，情况可能更加复杂。

首先，要考虑拘留对于劳动合同的影响。如果员工因为拘留而无法履行合同，雇主有权解除合同。但是，解除合同需要符合法定的程序，包括提前通知、与员工协商等。否则，雇主可能需要承担违法解除合同的责任，包括支付赔偿金。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主解除劳动合同应当向员工支付经济补偿。经济补偿金的数额根据员工在单位工作的年限、工资水平等因素确定，但通常不得低于一定的标准。对于无固定期限员工，经济补偿金一般会根据工作年限计算。

此外，如果员工因为拘留而无法履行劳动合同，雇主也应当根据实际情况与员工协商解决劳动合同问题。这可能包括暂时停薪留职、延长合同期限等方式。但是，如果员工因为拘留而被判刑或无法在合理时间内履行合同，雇主有权解除合同。

综上所述，无固定期限员工因为拘留被解雇可能涉及到多个法律问题，包括解除合同的程序、赔偿金的支付等。建议员工在遇到类似情况时，及时咨询专业律师，以保护自身权益。