被行政拘留会被单位开除吗

根据中国的相关法律法规，被行政拘留并不一定会导致单位开除员工。首先，需要考虑的是行政拘留的性质和原因。根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律，行政拘留是一种治安管理措施，通常是针对轻微违法行为而采取的强制措施，其时间一般在十五日以内。

在考虑单位是否会开除员工时，需要综合考虑以下几个因素：

1. **单位规章制度：** 单位通常会有自己的规章制度，其中可能规定了员工因何种行为会受到处罚，包括行政拘留。如果单位的规章制度中明确规定因被行政拘留而被开除，那么单位可能会执行这一规定。

2. **行政拘留原因：** 如果员工的行政拘留是因为与工作无关的个人行为，且不涉及单位利益或职务责任，那么单位可能不会因此而开除员工。但如果员工的行政拘留与工作职责直接相关，或者给单位造成了不良影响，那么单位可能会考虑开除员工。

3. **法律规定：** 根据《中华人民共和国劳动法》和相关司法解释，单位开除员工应当依法程序，不能随意开除。如果单位开除员工是违反了相关法律规定的，员工可以依法维护自己的合法权益。

4. **单位管理政策：** 单位在处理员工违法行为时可能会考虑公司的管理政策和形象维护等因素，如果单位对员工的行政拘留持宽容态度，可能会选择其他处罚方式而不是开除。

总的来说，被行政拘留并不一定会导致单位开除员工，具体情况需要根据行政拘留的原因、单位规章制度、法律规定以及单位管理政策等多方面因素来综合判断。建议员工在面临此类情况时，及时与单位沟通，了解单位的处理意见，并咨询专业的法律机构或律师以获取法律帮助。