欠工资五千该怎么判刑

根据中国的相关法律规定，拖欠工资属于严重违反劳动法律法规的行为，构成了劳动违法犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定：“用虚假文件、虚假证明等手段，拒绝支付劳动报酬的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”

在刑事诉讼中，涉及欠薪的案件通常需要进行审查和侦查，确认欠薪的事实和数额，并对欠薪行为的性质、情节等进行综合评估。通常情况下，如果欠薪数额较大，且主观恶劣，情节严重，可能会被认定为“情节严重”的违法行为，最高可处七年以下有期徒刑，并处罚金。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者工资的，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。”根据该规定，劳动者可以向用人单位主张经济补偿，同时也可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付拖欠的工资。

综上所述，欠薪行为不仅触犯了刑法规定，也违反了劳动法律法规，对于拖欠工资行为，应依法追究刑事责任，并赔偿劳动者相应的经济损失。对于欠薪行为的处理，除了刑事诉讼外，劳动者还可以通过劳动仲裁、民事诉讼等方式维护自身合法权益。