刑事拘留后被公司开除怎么办呢

根据中国法律，刑事拘留后被公司开除可能引发一系列法律问题，包括劳动法、刑法和诉讼程序法等方面。首先，我们需要分析以下几个方面：

1. **劳动法的适用**：
– 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法向劳动者支付经济补偿。但是，如果劳动者因刑事犯罪被判处刑事拘留，构成严重违法行为，用人单位可以解除劳动合同，但须按法律规定支付相应经济补偿。

2. **刑事拘留对劳动关系的影响**：
– 根据《劳动法》，劳动者被刑事拘留并不自动解除劳动关系。但是，如果因刑事犯罪被判处刑事拘留，可能导致劳动者无法履行劳动合同约定的工作义务，从而给用人单位带来损失，用人单位有权解除劳动合同。

3. **刑事拘留对劳动合同的影响**：
– 根据《中华人民共和国合同法》，当事人因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，可以部分或者全部免除责任。刑事拘留可以被视为不可抗力的一种情况，但具体是否构成不可抗力需要根据案件具体情况来判断。

4. **用人单位解除劳动合同的程序**：
– 用人单位解除劳动合同应当依法向劳动者发出书面解除通知，并明确解除劳动合同的原因。在此情况下，公司应当咨询专业律师，确保解除通知符合法律规定，并保留相关证据以防止劳动者提起法律诉讼。

5. **经济补偿的计算**：
– 根据《劳动合同法》，用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。但是，如果劳动者因刑事犯罪被判处刑事拘留，构成严重违法行为，可能不需要支付经济补偿，或者可以依据双方协商的具体情况来确定经济补偿的数额。

综上所述，劳动者刑事拘留后被公司开除涉及多个法律领域，应当根据具体情况采取相应的法律措施。建议劳动者及时咨询专业律师，确保自身权益不受侵犯，并寻求合法权益的保护。