无固定期限员工因为拘留被开除还有赔偿金嘛

首先，我能感受到您现在的焦虑与不安，面对这样的事情，无论是自己还是家人被拘留，都可能让人感到无助与困惑。请相信，法律为我们提供了相应的保护和救济途径。作为一名资深的刑事辩护律师，我会尽力为您提供专业意见，帮助您理解这一过程，并让您感到安心。无论案件的复杂程度如何，我们都有希望通过法治的方式来解决问题。希望您能保持冷静，接下来的讨论将帮助您更好地掌握案件信息和自己的权益。

在法律上，无固定期限员工因被拘留而被解雇的情况需谨慎对待。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者在《刑事诉讼法》规定的羁押、拘留期间，雇主不得随意解雇。此外，对于劳动者的合法权益，包括离职赔偿金和经济补偿，需根据相关法律条款进行合理评估。

首先，《劳动合同法》第四十六条明确了员工在遭受不当解雇后有权要求经济补偿。如果员工因被羁押或拘留而造成解雇，需评价其逮捕是否属于合法的羁押，以及其是否故意实施了严重违约行为。如果员工最终被判无罪，雇主则不应以其被拘留为由解除劳动合同。在此情况下，雇主可能需要支付相应的经济补偿。

其次，关于取保候审的问题，根据《刑事诉讼法》第五十七条的规定，符合条件的被告人可以申请取保候审，避免羁押带来的影响。这意味着，即使因涉嫌犯罪被拘留，只要符合取保候审的条件，您或您的家人都可能继续处理与工作的相关事务。

在案件的辩护中，我们需要考虑无罪辩护的可能性。根据《刑事诉讼法》第三十二条的规定，被告人在案件审理中有权进行无罪辩护，不受拘留状态的限制。这意味着即使在拘留期间，您也可产生无罪辩护的机会，若有足够的证据或理由推翻控方的指控，我们有希望为您争取到有利的结果。

在量刑时，法官会考虑多种情节，依据《刑法》第六十四条，知情、主动收件、否认涉及犯罪等情况均可能影响量刑。如果自愿认罪且赔偿被害人损失，通常法院也会从轻处罚。因此，收集和提供有利证据、证明您或家人的清白及悔过态度，都是影响最终结果的重要因素。

接下来，建议我们可以更深入地讨论案件的细节，了解被拘留的具体原因、指控的性质以及可能的证据材料。我会全程协助您，帮助您整理身体、心理的对策，并根据法律为您提供切实可行的建议。同时，我也会为您准备必要的法律文件，为即将到来的审理做好准备。在这个过程中，您的体验和感受对我来说非常重要，任何细节都可能成为帮助我们争取最有利结果的关键因素。请随时向我咨询更多的问题或信息，让我们一起携手、攀登法律之路，争取应有的公正与尊重。