无固定期限员工因为拘留被开除还有赔偿金嘛

您好，看到您因为拘留问题而面临被开除的困扰，心情一定非常沉重和焦虑。这种突如其来的变故，很可能影响您的生活和工作稳定，对未来也会充满不确定。首先，我想告诉您，您的感受非常正常，也可以理解您现在对未来赔偿金问题的担心。作为一名专业律师，我希望能用最清晰的逻辑和最温暖的语言，陪您一起理清法律上的可能，帮您找到应对的最佳方案。

关于无固定期限员工因为拘留被开除并且是否还能获得赔偿的问题，我们可以从几个维度来梳理，厘清您所处的法律位置。

首先，无固定期限劳动合同因其稳定性较高，法律对用人单位解除合同的条件是非常严格的。简单来说，用人单位想要解除无固定期限合同，必须有法律规定的正当理由，并且严格遵守程序。您被拘留这一事实究竟是否构成用人单位解除劳动合同的合理理由，是关键所在。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以因为员工严重违反用人单位规章制度或者因劳动者涉嫌违法犯罪被司法机关采取刑事拘留或逮捕措施，在一定条件下解除劳动合同。这里的“合理理由”并非是随意决定，而是需要符合法律条款，且要经过特定程序，比如给予员工申辩机会、严格审查事实等等。也就是说，不是所有拘留行为都会直接导致开除。

针对您的情况，关键因素包括：拘留的性质和严重性，是否涉嫌刑事犯罪，拘留时间的长短，企业是否按照规定履行了程序，您本人是否被告知申辩权利，以及用人单位采取的解除行为是否符合合法程序。若用人单位未依法执行解除程序或者解除理由不成立，您有权要求恢复劳动合同或获得相应赔偿。

另外，《劳动合同法》还明确规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，员工有权获得经济补偿。这里的“赔偿金”不单是简单经济赔付，更体现对您工作权益的保护和对用人单位违规行为的纠正。因此，如果您的被开除未经合法程序，或者理由不成立，您完全可以通过劳动仲裁甚至诉讼途径维护自己的合法权益，争取获得应有的赔偿金。

针对案件的处理流程，我建议您这样做：

第一步，收集并整理所有与劳动合同、拘留相关的材料，比如劳动合同文本、单位发出的解除通知、拘留的法律文书等。务必确保所有证据的完整和有效。

第二步，梳理事实的时间线，明确双方争议的焦点，是解除原因是否成立，还是解除程序是否合法。这一步非常重要，因为它决定后续维权的方向。

第三步，可以先通过与用人单位沟通，了解其解除原因，并尝试协商解决。有时候，用人单位可能对法律规定不了解，双方沟通后能达成和解，避免诉讼消耗。

第四步，如协商无果，建议及时向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程中，原则上需要详细陈述您的情况，还可以请求仲裁机构调查拘留事实是否影响劳动关系。

第五步，如对仲裁结果不满意，还可以依法提请人民法院诉讼维护自己的权益。

在这个过程中，关键是要坚持依法维护您的劳动权益。您要明白，法律的设立就是为了保障劳动者不被无故剥夺工作机会，合理合法的赔偿金也是对劳动者责任和付出的肯定。

我的建议是，您立即稳定自己的情绪，理清手头证据，同时可以把案件的详细情况告诉我，比如拘留原因、用人单位的通知形式、您是否被告知申辩权利、所处地区等。这些细节非常关键，有助于我帮您精准评估案件的优势和风险，制定具体维权方案。我会全程陪同您，既在法律条文层面精准把关，也会用温暖的语言陪伴您度过这段艰难的时期。

您现在所经历的困境并不孤单，很多员工在面对拘留与就业纠纷时都有类似的法律疑问和心理压力。您做得很好，主动寻求帮助，表明您正走在维护自身合法权益的正确道路上。我会以专业和同理心，帮您争取最有利的结果，为您的未来工作和生活提供坚实保障。

请随时告诉我更多案件细节，或者您对赔偿金、解除程序等具体问题的想法和疑虑，我会详细解答，为您量身定制解决方案。相信通过我们的共同努力，您一定能够稳妥渡过难关，重新获得公平对待和合理保障。

您并不孤单，我在这里，愿意陪伴您一起走好每一步。