2013年被判缓刑现在会不会被开除

您好，您提出“2013年被判缓刑，现在会不会被开除”这个问题，我能感觉到您目前内心一定有些担忧和不安。毕竟，刑事处罚对个人的生活和工作都会带来影响，尤其是在就业方面，很多人都会担心自己的过去会不会被无限放大，甚至失去现在的工作岗位。您的这种担心非常正常，也很合理。请放心，我会尽我所能帮您梳理清楚相关法律规定和实际操作程序，让您放心、明白接下来该如何应对。

首先，我们需要理清楚“2013年被判缓刑”这一情况本身的具体含义。缓刑属于刑罚的一种，不同于立即执行刑罚的处罚，缓刑的核心是法院认为犯罪情节较轻，被判刑人具备改造可能，且在缓刑考验期内表现良好，没有重新犯罪，可以不执行实际的监禁刑罚。如果缓刑考验期已经结束，且期间无违反法律规定的行为，那么法律上就视为已完成刑罚，您在法律上并没有继续受到限制或者附加的惩罚。

针对您关心的会不会被开除，首先要看用人单位是否有正当的理由和法律依据作出解除劳动关系的决定。我国《劳动合同法》第五十二条规定，用人单位解除劳动合同需要有合法理由，包括严重违纪、违法行为等情况。缓刑判决属于法院的刑事判决，属于个人的刑事记录，但并不是自动导致用人单位必须解除合同或者将您开除的法律依据。实际上，劳动用工关系主要依据劳动合同和劳动法的规定来维护用工双方权益。

此外，国家《劳动合同法》第三十九条提到只有在劳动者严重违反用人单位规章制度或者法律法规，在试用期内被证明不符合录用条件等情形下，用人单位才可解除合同。单纯的缓刑判决，没有成为解除劳动合同的必然理由。特别是如果缓刑考验期已满且期间没有不良行为，用人单位更难以合理合法地仅凭过去判决来终止劳动合同。

另外，有关个人信用和就业的相关法律法规也倾向于保护劳动者的基本劳动权利。比如《社会保险法》和《就业促进法》都体现了尊重和保障劳动者基本权利、促进其公平就业的精神。用人单位擅自因缓刑判决而开除员工，有可能构成违法解除劳动合同，您可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

在实际操作中，建议您：

1. 确认您所在单位的劳动合同及相关规章制度，是否有明确规定关于有刑事处罚记录的解除条件。如果没有或规定过于严格，往往有违劳动法规定。

2. 回顾缓刑考验期是否已经结束，期间是否有违法行为或者违纪情况。没有的话，这方面对您的不利影响会大大减少。

3. 若用人单位提出解除合同或开除决定，尤其是没有具体合法理由时，您可以收集相关证据，包括劳动合同、公司规章、行为记录等，依法申请劳动争议仲裁。

4. 如果您遇到这种问题，不建议自行妥协，最好咨询专业律师进行应对，我们可以帮助您评估案情、准备材料、代理谈判或仲裁，最大化维护您的合法权益。

总而言之，2013年判缓刑，只要您已经完成缓刑考验期，且没有其他违法违纪行为，法律上并无必然要求用人单位开除您。现实中，您的主要应对是善用法律保护自己的就业权利，不必过度担忧过去的判决会成为影响您现在生活的绝对障碍。当然，每个案件具体细节不同，适用的法律和操作细节也不尽相同。如果您愿意的话，可以详细告知您的案件情况，比如缓刑的具体判决内容、缓刑是否已经结束、工作单位的态度、具体岗位及规章制度等信息。我会根据您的具体情况，帮您分析判断，制定科学的应对策略，全程协助争取最有利的结果。

您不必自己承担这份压力，法律有途径保护您的权益。我的工作就是为您分忧解难，让您清楚了解到哪些是法律支持的保障，指导您如何用最有效的方式应对眼前的难题。请放心联络我，我们随时可以深入沟通，一起为您的权益保障而努力。祝您顺利，也期待您的回复。