酒驾拘留3次工作还保得住吗

您好，感谢您的信任，愿意就酒驾被拘留三次的情况向我咨询。首先，我非常理解您当前的心情——面对多次酒驾违法行为，既担心自己的职业会受到影响，又为未来的生活感到迷茫和焦虑。这样的情绪非常正常，因为无论是谁，遇到这种事都会陷入很大的压力和不安。请您放心，我会尽力用专业的法律知识和理性的分析，帮助您理清思路，澄清困惑，也让您看到事情应对的方向和希望。

关于您提到“酒驾被拘留三次，工作还保得住吗”，这确实是一个比较复杂也很现实的问题。影响因素主要有两个层面：一是法律层面的处罚，二是单位对您工作的评估和处理。这两者都会叠加影响您的职业发展。

首先，咱们从法律方面来梳理下关于酒驾拘留的情况。我国《道路交通安全法》第九十一条明确规定，驾驶机动车在道路上饮酒后驾驶的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款；醉酒驾驶机动车的，则吊销驾驶证，且五年内不得重新取得准驾资格，并依法追究刑事责任。这里需要明确的是，酒驾和醉驾在处罚上有明显区别：

1. 一般酒后驾驶（酒驾）：是指血液中的酒精含量达到规定标准以上但未达到醉酒标准的驾驶行为，属于行政违法行为，处罚相对较轻，但如果多次发生，也会有加重处罚。

2. 醉酒驾驶（醉驾）：即血液中酒精含量达到0.08%以上，属于刑事犯罪，依法会被拘役并处罚金。

根据您说的“拘留三次”，通常意味着您可能触及了刑事拘留的门槛，或者行政拘留，多次酒驾在司法实践中可能会加重处罚，特别是醉驾有更严重的法律后果。

您可能很关心：“三次拘留，我的驾照怎么办？工作还能不能继续？”实际上，酒驾尤其是多次酒驾导致的非法驾驶行为，会直接影响您的驾驶资格。根据相关法规，多次酒驾机动车驾驶证有可能被吊销，这对于需要驾驶证才能从事工作的人员是极大的影响。

关于工作保留的问题，这要根据您的具体工作性质和单位的规章管理来看。如果您的工作岗位关联驾驶操作，且因酒驾被吊销驾照，那么单位有理由对您进行岗位调整甚至解除劳动合同。反之，如果岗位不需要驾驶资格，单位是否解聘或保留职位，更取决于单位的管理规定和对员工违法行为的容忍度。

另外，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同。酒驾行为不仅违法，还严重影响单位形象和工作安全，是多数单位不能忽视的重要问题。

面对这样的法律和职业压力，我希望您能理智应对，采取积极的应对措施：

第一，遵守法律规定，配合相关处罚程序。比如，积极参加酒驾的法律知识学习，参加社区矫正或酒驾康复项目，表现出悔改态度。

第二，主动与单位沟通。明确您的工作岗位特点，了解单位的具体规章和立场，也可以说明您的整改措施和未来工作打算，争取得到理解和支持。

第三，保存好所有法律文书和处罚证明，必要时寻求律师帮助评估案件细节，判断是否可以提出申诉或者缓解处罚。

如果您愿意，我们可以进一步详细探讨您的具体情况，比如您的工作性质、之前的处罚情况，以及您目前获得的行政或刑事处罚书面文件。这样，我能够为您提供更精准的法律分析和行动建议，协助您稳住工作岗位甚至争取最有利的法律结果。

最后，请您不要过于自责或绝望。虽然酒驾是严重错误行为，但通过正确的法律途径和积极的态度，仍然有可能改善目前的处境。您不是孤军奋斗，我会陪伴您，帮助您逐步解决问题，争取一个尽量好的未来。

期待您的进一步信息，我们共同努力。愿您早日走出困境，迈向更加稳定和光明的生活。