刑事拘留7天出来后,被厂里开除有赔偿吗

您好，看到您因为刑事拘留7天出来后，面临厂里被开除的情况，首先能理解您此刻内心的焦虑和不安。毕竟不仅是自由受到限制，回来后还要面对失去工作和经济来源的双重压力，这种境遇真的让人很难平静。您能主动寻求法律帮助，说明您希望用合理合法的方式保护自己的权益，这样的态度非常值得肯定。接下来，我会帮您理清相关法律关系及您的权益保障问题，希望能为您排除心中疑虑，找到解决之道。

先从您案件的核心，即刑事拘留后遭遇厂里开除的情形入手分析。刑事拘留是公安机关针对涉嫌违法犯罪行为采取的一种强制措施，期限一般不超过7天（根据实际情况可延长），其本质是为了侦查案件或防止嫌疑人逃跑、串供等风险。拘留期间您处于“侦查程序”，尚未经过法院判决定罪。当然，很多企业在面对员工被刑事拘留时，可能会基于“影响企业形象”、“工作安排”等考虑，直接作出解除劳动合同的决定。

根据我国《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位解除劳动合同必须有合法的理由，比如严重违反公司规章制度、严重失职、不能胜任工作、经济性裁员等。简单因为您被刑事拘留而没有经过法院定罪判决，就单方面解除劳动合同，通常是不符合法律规定的。如果您的刑事拘留没有导致法院判决您有罪，拘留本身并不是解除劳动合同的法律依据。也就是说，厂里以您被刑事拘留为理由，直接开除您，是不合法的。

关于赔偿问题，如果厂里的解除行为不合法，您完全可以依据《劳动合同法》第47条等规定，要求“经济补偿金”或“赔偿金”。法律通常保护员工的稳定劳动关系和就业权益，不允许用人单位随意开除。具体到赔偿金额，一般是按照您工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿，若解除违法，可能还涉及双倍赔偿。

再具体说说处理程序。您可以先向厂里提出书面申诉，要求恢复劳动关系或给予相应赔偿。如果对方拒绝，您可以在收到解雇通知之日起的法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳资纠纷的必经程序。劳动仲裁过程中，您可以提交拘留证明确您被拘留的事实，不构成确定性罪名的证据，进一步支持您的不当解雇主张。如果仲裁结果仍不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护您的合法权益。

您可能会担心，这样的维权过程是否复杂、耗时且经济压力大。完全理解您的顾虑，但其实有法律专业人士的协助，会让整个过程更清晰、更有保障。我也非常愿意全程为您提供帮助，从评估案情、准备材料，到申诉和与用人单位交涉，确保您的权益得到最大限度的保障。最重要的是，这不仅仅是争取赔偿，更是维护您的诚信和尊严，让任何不当行为都无所遁形。

综上所述，如果厂里的解除行为缺乏合法理由，您完全有权提出异议，要求赔偿并恢复原有职位；而您的刑事拘留记录不能成为剥夺劳动权利的合法根据。建议您务必保留相关法律文书、拘留通知书、厂里的通知书等证据，以便为后续维权提供有力支持。

欢迎您随时联系我，分享更多案件细节，比如您的工作年限、合同类型、厂里的具体解除理由等，我会帮您进行详细分析，制定针对性的行动方案。我们可以一起找出最有利您的解决路径，平稳度过这一阶段，重新赢回属于您的权益。请放心，您并不孤单，专业的助力会让这条维权路走得更加坚定和从容。期待您的进一步沟通。