员工打了架拘留会被开除吗

根据中国劳动法和相关法规，员工在工作场所发生打架事件可能会面临严重的后果，包括被开除。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第42条规定，雇主有权对违反劳动纪律，严重失职，给用人单位造成重大损害的员工进行解雇。在这种情况下，如果打架事件被认定为严重违反了劳动纪律，并给企业造成了重大损害，雇主有可能会选择解雇涉事员工。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条规定，用人单位有权解除劳动合同的情形之一是，员工严重违反用人单位的规章制度。如果企业有明确的规章制度禁止员工在工作场所发生打架事件，员工参与打架可能会被视为严重违反规章制度的行为，从而成为解除劳动合同的依据。

此外，根据《中华人民共和国刑法》第234条规定，故意伤害他人的行为构成犯罪，如果员工因打架事件触犯刑法被判处拘留或者其他刑事处罚，企业可能会根据法律规定选择解除与该员工的劳动合同。

然而，需要注意的是，解雇员工并不是雇主的唯一选择，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第3条规定，用人单位可以选择采取劳动纪律处分的方式，如扣发工资、降低岗位等级等，对员工进行纪律处分，而不是立即解雇。

此外，员工在面对解雇或其他纪律处分时，也有权利依法提起劳动争议，通过劳动仲裁或者法院诉讼等方式维护自己的合法权益。在劳动争议处理过程中，雇主解雇员工的行为是否合法、是否符合相关法律法规的规定等都会受到仲裁机构或者法院的审查。

因此，虽然员工在工作场所发生打架事件可能面临被解雇的风险，但是否会被解雇取决于具体情况和相关证据，雇主在采取解雇措施时需要依法合规，并经过合法程序。同时，员工在面对解雇或其他纪律处分时也有权利依法维护自己的合法权益。