用人单位歧视拘留人员怎么办

作为一位中国律师，首先要强调的是，用人单位歧视拘留人员是违法行为，侵犯了拘留人员的基本权利，同时也违反了中国劳动法相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在劳动招聘、聘用、劳动条件等方面不得歧视劳动者，不得违反国家规定，有关国家规定的确有关规定。因此，如果遇到用人单位歧视拘留人员的情况，拘留人员有权利采取合法的方式维护自己的权益。

首先，拘留人员可以通过调解或协商的方式与用人单位进行沟通，要求用人单位停止歧视行为，并提出合理的解决方案。如果用人单位不愿意配合或拒绝解决问题，拘留人员可以考虑通过法律途径解决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，拘留人员可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在调解或仲裁过程中，拘留人员可以通过提供证据证明用人单位存在歧视行为，并要求用人单位承担相应的法律责任。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得违反法律、行政法规的强制性规定，约定违法或者违背公序良俗的内容。因此，如果用人单位在劳动合同中对拘留人员进行歧视约定，这些约定是无效的，拘留人员可以要求用人单位修改或撤销相关约定。

最后，如果拘留人员认为自己的权益受到侵犯，严重影响工作和生活，还可以考虑向劳动行政部门或人力资源社会保障部门投诉举报，要求相关部门进行调查处理。如果发现用人单位存在违法行为，相关部门将依法对用人单位进行处理，并保护拘留人员的合法权益。

综上所述，拘留人员在遭受用人单位歧视时，可以通过沟通协商、法律途径等方式维护自己的权益，保障自己的合法权益不受侵犯。同时，社会各界也应该加强对用人单位歧视行为的监督和打击，促进社会公平正义的实现。