在上海单位有权查员工的行政拘留记录吗

根据中国法律的相关规定，单位在进行招聘、管理、解聘等工作时，通常会查阅员工的个人信息，以确保公司的利益和安全。但是，对于单位是否有权查阅员工的行政拘留记录，涉及到个人隐私权和信息安全等法律原则，需要从多个方面进行分析。

首先，根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律法规，行政拘留是公安机关依法对违反治安管理规定的行为采取的一种行政处罚措施。行政拘留通常是针对轻微违法行为，其记录存档于公安机关。根据中国的个人信息保护法律法规，个人的隐私权受到法律的严格保护，单位在未经本人同意的情况下，不得擅自获取、查阅、使用个人的行政拘留记录。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位在进行招聘时有权要求员工提供个人基本信息和相关证明文件，以核实其是否符合招聘条件。但是，是否可以要求提供行政拘留记录则需根据具体情况来看。如果行政拘留记录与招聘岗位相关并且可能影响到单位的正常运作和员工的安全，则单位可能有权要求员工提供相关证明。但是，即便如此，单位也需依法保护员工的个人隐私权，合法、合理地获取信息，不得越权查阅行政拘留记录。

此外，个人信息保护是现代社会法治建设中的重要内容，我国的《中华人民共和国个人信息保护法》等法律法规明确规定了个人信息的收集、使用、处理、保护等方面的原则和规定。单位在收集、使用员工的个人信息时，应当遵守合法、正当、必要的原则，不得违反法律法规擅自获取敏感个人信息，包括行政拘留记录。

综上所述，虽然单位有责任确保公司的安全和员工的合法权益，但在查阅员工的行政拘留记录时，必须依法合规，尊重员工的个人隐私权。单位应当在必要的情况下，经过员工的同意或者符合法律规定的情形下，才能获取和使用员工的行政拘留记录，同时要确保信息的安全性和保密性。