刑事拘留7天出来后,被厂里开除有赔偿吗

根据中国法律规定，刑事拘留后被雇主开除是否应该获得赔偿，需要考虑多方面的因素。首先，刑事拘留是否与工作职责相关以及是否构成严重违法行为是关键因素之一。根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，雇主可以因员工严重违反工作纪律或者劳动合同规定，或者严重失职被依法行政拘留的，解除劳动合同。因此，如果刑事拘留与员工在职期间的工作职责无关，且属于个人行为，在法律上并不构成解除劳动合同的正当理由，雇主应当承担相应的经济责任。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第24条的规定，雇主解除劳动合同应当依法向劳动者支付经济补偿。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条的规定，劳动者在试用期内或者因劳动者违反劳动纪律、规章制度被解雇的，不享受经济补偿。因此，如果刑事拘留行为被认定为严重违反工作纪律或者劳动合同规定，可能被认定为解雇的正当理由之一，劳动者可能无法获得经济补偿。

但是，劳动者可以依法主张解雇不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，雇主解除劳动合同应当依法向劳动者支付经济补偿，否则劳动者可以依法主张解雇不当，要求雇主支付经济补偿。在此情况下，如果刑事拘留与工作无关，或者雇主未能提供充分的证据证明解雇的正当性，劳动者有可能主张解雇不当，获得经济补偿。

此外，如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，也可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以通过劳动争议仲裁程序，维护自己的合法权益。如果仲裁裁决认定解雇行为违法，雇主应当承担相应的法律责任，包括支付经济补偿。

总的来说，刑事拘留后被厂里开除是否有赔偿，需要具体情况具体分析。如果解雇行为合法且符合法律规定，劳动者可能无法获得经济补偿；但如果解雇行为违法或者雇主未能提供充分的证据证明解雇的正当性，劳动者有可能主张解雇不当，获得经济补偿。劳动者可以通过劳动争议仲裁程序或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。