欠薪罪立案标准金额

根据中国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，雇主未按时支付劳动者工资的行为构成欠薪。欠薪罪是指用人单位拖欠员工工资达到一定金额或者一定期限的行为构成犯罪的情形。在中国刑法中，对欠薪犯罪的认定主要依据《刑法》第二百二十四条和《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第二十五条的规定。

根据《刑法》第二百二十四条的规定，用人单位有下列行为之一的，依法追究刑事责任：(一)拒不支付劳动者劳动报酬，情节严重的；(二)将劳动者工资据为己有，情节恶劣的。而《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第二十五条规定了欠薪数额的划分标准。该规定对欠薪数额的界定是：欠薪数额特别巨大的，指欠薪金额在本单位劳动者总工资额百分之十以上的；欠薪数额巨大的，指欠薪金额在本单位劳动者总工资额百分之五以上的；欠薪数额较大的，指欠薪金额在本单位劳动者总工资额百分之一以上的；欠薪数额一般的，指欠薪金额在本单位劳动者总工资额百分之一以下的。所以，欠薪数额的划分标准是根据欠薪金额与本单位劳动者总工资额的比例来确定的。

因此，从法律角度来看，欠薪罪的立案标准金额并不是固定的，而是根据欠薪金额与本单位劳动者总工资额的比例来划分的。具体来说，如果欠薪金额达到本单位劳动者总工资额百分之十以上，就属于特别巨大的欠薪数额，情节特别严重，可以构成犯罪。如果欠薪金额达到本单位劳动者总工资额百分之五以上，就属于巨大的欠薪数额，也可以构成犯罪。而如果欠薪金额未达到上述比例，但仍达到本单位劳动者总工资额百分之一以上，也可以构成犯罪。至于欠薪金额低于百分之一的情况，则一般不构成犯罪，但仍属于违法行为，可由劳动监察部门等行政机关进行处理。

总之，欠薪罪立案标准金额是根据欠薪金额与本单位劳动者总工资额的比例来确定的，具体情况需要根据实际案件来综合判断。