兵团职工判刑后要开除职工吗

根据中国法律规定，兵团职工犯罪被判刑后，其是否应该被开除职工需要考虑多个因素，并不是一成不变的。首先，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪行为不仅违反了国家法律，也涉及到了个人的道德和职业操守。根据《中华人民共和国劳动法》第七条规定，职工在劳动过程中应当遵守法律法规，尊重社会公德，维护劳动纪律和职业操守。因此，对于在职工作期间犯罪被判刑的兵团职工，雇主有权根据公司内部规章制度和相关法律规定作出处理。

然而，是否应该开除职工并不是一蹴而就的决定。首先，需要考虑到犯罪的性质、情节以及对公司形象和业务安全的影响。如果犯罪行为与工作职责无关，且不会对公司造成实质性损害，公司可能会考虑给予警告、停职等处分，而不是直接开除。另外，法律也规定了一定的程序和条件，例如需要对员工的工作表现、个人悔改态度等进行评估。

同时，还需要考虑到法律的人权保障原则。即使是犯了错误的职工，也应该在依法程序下享有合法权益，公司不能随意开除职工，应当遵循法定程序，保障职工的合法权益。如果公司采取过于激烈的处理措施，可能会引起职工的不满和法律诉讼。

此外，公司内部的规章制度也会对职工开除程序和条件进行规定，公司应当按照内部规定进行处理，以保证公平公正。如果公司内部规定对于犯罪行为有明确的处理规定，那么公司可能会依据规定对职工进行开除。

总的来说，兵团职工犯罪被判刑后是否应该被开除职工是一个复杂的问题，需要综合考虑法律规定、公司内部规章制度以及实际情况进行判断和处理。在任何情况下，都应当遵循法律程序，保障职工的合法权益，同时维护公司的利益和形象。