刑事拘留后被公司开除怎么办呢

您好，看到您因刑事拘留后被公司开除，内心一定承受着极大的压力和焦虑。首先，遇到这样的情况，您的感受是非常正常的——被刑事拘留本身就会让人不安和困惑，而随之而来的开除，更像是雪上加霜，给生活和未来带来了不小的冲击。请您暂时放松一下，接下来我会一步一步帮您理清法律上的权利和救济途径，让您有底气面对眼前的困境。

刑事拘留虽然给人带来很大不确定性，但在法律上，它并不必然直接导致公司解除劳动合同。用人单位是否有权解除劳动合同，必须严格依据相关法律规定，同时注意程序公正。接下来，我将帮您梳理案件的基本流程和法律依据，这样您可以对自己处境和权利有更清晰的认知。

首先，刑事拘留属于公安机关对涉嫌犯罪嫌疑人采取的一种强制措施，主要目的是为了调查案件。根据刑事诉讼法，刑事拘留不等同于定罪，且一般期限不超过十四天。在这个阶段，您的劳动关系并未自动发生变化，您仍然具备公司员工的资格。

其次，公司作为用人单位，根据《劳动合同法》的规定，解除员工劳动合同需要有合法的理由，并且要符合程序要求。“涉嫌犯罪”这一事实并不能成为合法解除合同的唯一依据。用人单位如果单方面以刑事拘留为由解雇您，可能构成非法解除或者无效解除。

具体来说，《劳动合同法》第二十七条规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度或者因严重失职给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反规章”或“重大损害”都需要有客观依据，单纯的刑事拘留本身并不符合。

另外，《劳动合同法》第三十九条列举了解除劳动合同的正当理由，比如在试用期内被证明不符合录用条件、严重失职、被依法追究刑事责任等。这里“被依法追究刑事责任”通常指的是法院判决或检察机关正式起诉，刑事拘留阶段尚属调查程序，尚未形成定罪判罚，被用人单位以此为由立即解除合同，可能不符合法律规定。

更重要的是，《劳动合同法》第四十四条强调，在劳动者依法享有的权利受到限制期间，用人单位应该尊重程序公正，不得随意解除合同。刑事拘留期间，劳动者处于被依法调查保护状态，您的用人单位应当依法维护您的合法权益。

如果您被公司解除劳动合同，基于以上法律逻辑，这种解除很可能属于违法解除。针对这种情况，您完全可以通过劳动仲裁机构提出仲裁，要求确认解除无效，并追偿经济补偿金或赔偿金。仲裁庭会根据案件事实、法律规定进行审理，保护您的合法权益。

我建议您，第一时间保留好与公司解除劳动合同相关的书面通知、邮件、聊天记录等证据。其次，尽快向当地劳动仲裁委员会提交申请，争取在法定时间内维护自己的权利。如果之后有刑事判决结果，您的权益可能会因此发生变化，但目前阶段，还没有最终结论，您应该积极争取合法权益不受侵犯。

同时，也建议您配合律师或相关法律人士全程跟进刑事案件进展，争取争取为自己谋求有利的结果。您的法律问题牵涉劳动法和刑事法两个领域，合理有效的应对策略需要依据具体案情务实操作，我非常愿意协助您梳理案情，规划策略。您可以将更详细的情况告诉我，比如：您被拘留的原因，公司解除合同的具体理由和时间，是否拿到书面文件等，这样我能为您提供更精准的帮助。

请您务必相信：困难是暂时的，法律的力量能够为保护您的基本权益撑起一把伞。您并不孤单，我会用专业的法律知识和真诚的心态，陪伴您走过这段最困难的时光，争取最有利的法律结果。希望您能逐渐放下焦虑，坚定信心，积极应对，相信未来会有转机。

如果您有任何疑问或想要深入了解具体步骤，请随时联系我。维护您的权益，是我义不容辞的责任。期待您的回复，我们一起把事情理顺，帮您争取应得的公正。